Trends Consulting releva las remuneraciones en el área de Tecnologías de la Información

La consultora inauguró un nuevo servicio que incluye el análisis semestral de 58 puestos del área de sistemas considerando remuneraciones fijas y variables, tickets y otros beneficios adicionales.

La situación del mercado laboral argentino en los últimos años se ha modificado al ritmo del crecimiento registrado por la actividad económica del país. Casi todos los sectores de la economía, muchos de los cuales sufrieron fuertemente en años de la convertibilidad, hoy transitan un “resurgimiento” de su actividad, que obviamente impacta tanto en los precios como en los costos.

La recesión dejó secuelas en el proceso de formación de profesionales y técnicos, lo que generó un fuerte desequilibrio entre la demanda de estos profesionales por parte de las empresas y el número de personas capacitadas para ocupar las posiciones demandadas. Ante este escenario, las políticas de compensaciones (es decir, remuneraciones más beneficios) de las empresas hacia sus empleados deben ser altamente proactivas, desarrollando sistemas de retención del personal clave y ajustándose a los niveles del mercado.

A la hora de definir políticas, o revisar las existentes, es importante para las compañías contar con información actualizada que refleje en forma adecuada la situación del mercado laboral. Trends Consulting reconoce estas necesidades, por ello, el objetivo de este estudio es contribuir con información estadística, completa y actualizada, de las remuneraciones del personal afectado en las distintas funciones del área de tecnologías de la información dentro del segmento corporativo del mercado argentino.

Daniel Marazzo, Director de Trends, comentó: “Las remuneraciones en algunas profesiones o actividades como la de TI hoy resultan altamente volátiles y presentan una dinámica extrema. A partir de esta primera edición -que incluye el análisis de 58 puestos- brindaremos semestralmente a nuestros clientes un servicio de variados alcances, que además incluye importantes beneficios para las empresas que participen en el panel de estudio”.















Fuente: Trends Consulting, 2007.

Para cada puesto, el informe analiza los distintos conceptos remunerativos y presenta un “Cuadro”, con tablas y gráficos, que contiene la denominación de la función, su descripción detallada e información sobre frecuencia, promedios, mínimos, máximos, mediana y primer y tercer cuartil. En cuanto al análisis de los beneficios adicionales no remunerativos, el estudio incluye, entre otros, las coberturas médicas, la entrega de vehículos, el pago de gastos del automóvil, el pago de club, pension plan y stock options.

Adicionalmente el estudio “Remuneraciones en el Área de Tecnologías de la Información” brindará una visión general de este segmento del mercado laboral argentino con información del siguiente tipo:
. Un tercio de la remuneración de los Gerentes de Sistemas es variable
. En el nivel de jefaturas, la amplitud entre los valores mínimo y máximo de la compensación total es de un 75%
. Dos tercios de las empresas se hace cargo del costo adicional por cobertura médica de sus empleados del área de sistemas y el 90% otorga a sus gerentes planes médicos premium
. La entrega de auto es a nivel gerencial y sólo alcanza a un 30% de las compañías analizadas

Acerca de Trends Consulting
Desde 1996, Trends Consulting desarrolla investigaciones y análisis de la industria de Tecnología de Información y Comunicaciones (TIC) en el mercado local y provee Servicios de Consultoría e Inteligencia de Mercado para apoyo estratégico a proveedores, canales y usuarios. Su staff cuenta con un gran expertise en la industria y en el mercado local, y también desarrolla sus actividades en Chile, Bolivia y Uruguay. Este profundo conocimiento del mercado y su continua interacción con usuarios y proveedores la convierten en la principal fuente de consulta local para apoyar decisiones en el negocio de IT.

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